公司治理

本公司董事选举采公司法第一百九十二条之一规定之候选人提名制度。经董事会提名并审查后于股东会选任。 遴选标准考量候选人之专业资格、经验及独立性，未有公司法第 27 条规定以政府、法人或其代表人当选之情形。

大亚董事会选任9席董事，其中独立董事占4席。该组成分别来自经营团队、产业菁英及具有财务、会计、经济、金融、法律、工程管理及线缆产业知识等各领域专业人士；有关董事成员的道德行为与领导声誉也备受重视，融合不同的国家经营经验及国际观，高度关联公司现阶段营运发展需求，积极提升公司治理水准及企业价值。

本公司注重董事成员组成之多元性，女性董事席次依法设置一人；独立董事席次依法应设置三人。本公司注重公司治理并推动我国性别平等政策纲领，提高女性决策参与并健全董事会结构，本公司女性董事提升为两席，独立董事提升为四席。独立董事连续任期为避免久​​任降低其独立性，充分维持其客观行使职权的独立性。

为提升董事会职能，本公司于108年董事会决议通过设置公司治理主管一职，以增进公司治理并强化董事会职能。进一步设置功能性委员会，其下委员会职责，包括变更「审计委员会」名称为「审计暨风险委员会」。内部稽核人员亦符合证券主管机关之规范，定期对董事会之运作提出稽核报告。 各委员会及专职部门，将协助及监督董事会履行其职责，且各委员会的主席定期向董事会报告其活动和决议。

为健全董事会功能、建立绩效目标以加强运作效率，大亚董事会依据「董事会绩效评估办法」每年应至少执行一次内部董事会绩效评估，每三年由外部专业独立机构执行评估一次。评估之对象除董事会整体运作情形，每位董事也需要针对本身进行自评。透过公司自评作业、协会专家委员书审、专家委员视讯访评、协会出具报告后，依据建议进行改善及追踪。

在健全的治理架构下，大亚董事会以多元且透明治理，发挥其效能及影响力，带领集团转型与成长。