員工與職場

員工

大亞集團2024年員工總數為1,479人註1，其中女性員工264人，佔全體17.8%。員工數較前期減少105人(年減6.6%)註2，主要係因昆山公司裁撤所致；排除昆山廠員工人數後，2024年集團員工總人數為1,460人，相較前期增加0.48%，並無顯著變化。

人權保障

大亞集團致力於促進和保護人權，支持並參考《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、國際勞工組織ILO《工作基本原則與權利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）、《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）、責任商業聯盟行為準則（RBA Code of Conduct 8.0）訂定大亞人權承諾。我們承諾尊重並維護勞工的人權，致力於打造一個多元、公平、共榮的工作環境，確保任何類型的勞工皆能獲得人道待遇及人權保障。

《大亞人權承諾》由經營企劃室與人資部於2024年4月訂定，經永續發展委員會於同年5月核定通過並由董事長簽署，以作為集團最高人權準則；同時將人權議題納入集團永續策略「落實人權與治理」。大亞人權本承諾2024年6/6於電子布告欄向集團同仁公告，詳見《大亞人權承諾》。

大亞人權承諾 :
1. 支持與尊重人權：我們承諾在所有營運過程中支持和尊重人權，確保集團營運及價值鏈上下游廠商皆遵守當地勞動法規，並持續進行改善。

2. 禁用童工、受強迫勞動的人口：我們禁止僱用任何形式的童工、囚犯勞動、強迫勞動和人口販運行為。

3. 工時：工作時數以及加班時數不應超過當地法律規定的最大限度。

4. 工資與福利：支付給勞工的工資應當符合當地的薪酬法律，包括法定最低工資、加班費和其他薪酬規範，根據當地法律規定支付加班工資並禁止以扣工資作為紀律處分的手段。

5. 反歧視：打造一個無歧視的工作環境，不因性別、膚色、種族、民族、國籍、宗教信仰、年齡、婚姻狀況、性取向、性別認同、身心障礙、懷孕、兵役狀況或政治立場而歧視任何人。

6. 反騷擾、反暴力：提供一個零騷擾、零暴力的工作環境，倡導以互相尊重的方式，人道地對待員工。嚴格禁止任何形式的騷擾、暴力、恐嚇、威脅、欺凌、口頭辱罵、公開羞辱。 

7. 性騷擾零容忍：我們堅決拒絕並不容忍任何形式的性騷擾，包括索取性利益或其他性暗示的言語及肢體行為。

8. 同工同酬與公平機會: 對於員工之雇用，不會因性別、年齡、種族、階級、語言、宗教、黨派、籍貫、婚姻、容貌、身心障礙、出生地而有差異，以保障平等的工作權；薪酬、獎金、福利、接受培訓的機會不因性別而有差別待遇；在晉升方面，應確保全體員工均享有公平的發展機會。若員工遭受不公平的待遇，得藉由申訴管道向公司反應。

9. 自由結社: 尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。

10. 本人權承諾與相關制度應對內部同仁公告且舉辦必要的教育訓練，使同仁了解公司的承諾以及對員工的保障。

台灣地區依法保障性別平等，並於契約中承諾重大營運變化預告期。訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」並定期進行相關宣導活動。職場與生活的平衡，是我們所重視的價值之一，公司提供育嬰留職停薪、家庭照顧假、安胎假等彈性措施供員工選擇。當公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時，於10 日前告知於公司服務三個月以上一年未滿者；於20 日前告知於公司服務一年以上三年未滿者；於30 日前告知於公司服務三年以上者，以為維護員工之工作權益。



人權相關教育訓練

本公司於新進人員訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理、誠信道德宣導等。2024年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練，總時數為 3,274 小時，共計678人次完成訓練。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。


團體協商
本公司工會於104年正式行文向母公司提出團體協約之協商要求，公司依法指派人員就團體協約議題與時任工會理事長進行協商會議，並且於會後與工會達成共識。目前雙方就”以勞資會議取代團體協約以進行協商”已達成合意，爰並未簽訂團體協約。本公司與工會透過勞資會議進行溝通，採取靈活的協商方式來達成共識，以符合快速變化的環境。對於工會所提出之建議，本公司皆高度重視並進行研討，且向工會回覆執行結果。

薪酬與福利

薪資競爭力

大亞公司持續提供具競爭力之薪資與獎金。2023年本公司非主管職員工之年薪中位數與平均數皆位居電線電纜類上市公司首位；2024年獲利不如前期，稅後淨利減少42%，連帶影響非擔任主管職務員工薪資平均數降低23%、非擔任主管職務員工薪資中位數則減少20%。即便2024年整體薪資降低，本公司相較前期同產業薪資情形仍具有相當的競爭力。

在起薪方面，本公司依據新進人員之學歷進行薪資核定，並參考畢業學校層級、當地物價水準進行調整，以提升薪資競爭力。此外，對具備英語或日語檢定證照者，依證照等級提供每月500、1,000或1,500元之語言加給，並計入年度紅利獎金計算基礎。與同產業-製造業起薪平均數相比，本公司碩士起薪約為同產業平均值之73%，顯示在高學歷人才薪資方面仍有優化空間；大學畢業起薪則為高於產業平均水準的104%，特別是台北分公司職缺，中字輩以上大學畢業新鮮人的起薪最高可達47,800元，展現相當的競爭優勢。

薪酬政策

大亞公司各項人事管理規章均依循勞動基準法等有關法規訂定及確實執行，員工的各項福利措施公司主動積極推行辦理，由公司營業額和下腳品收入提撥作為福利補助來源。員工酬金政策，則依據個人的能力、對公司的貢獻度、績效表現、其所任職位之市場價值及考量公司未來營運風險後決定，與經營績效成正相關。

員工整體的酬金組合，主要包含基本固定薪資、獎金(績效獎金、年終及紅利獎金)及福利等三部分；而給付的標準，基本固定薪資是依照市場行情核敘，獎金則是連結員工及部門目標達成以及公司之經營績效來發給；至於福利設計，則依法令規定及兼顧員工需求，來規劃多面向的福利措施。

本公司經理人及員工之薪酬制度與績效考核，分別依照經薪資報酬委員會及董事會通過之「薪酬制度」及「員工年度考績考核辦法」與「紅利獎金發放辦法」所規定之方式辦理。每年於薪資報酬委員會會議提案討論本公司經理人之薪酬待遇相關績效評估，並提報董事會審議通過，其中獎金部分連結本公司績效考核結果，依其個人績效表現、所擔負之職責、個人目標達成率、對公司營運參與之程度、貢獻之價值與營運績效(事業群淨利達成率)，給予合理報酬，故薪資報酬與公司經營績效高度相關。


員工福利
大亞提供完善的福利措施以吸引並留任人才，員工福利包括年終獎金、紅利獎金、久任獎金、語言津貼、歲末聯歡餐會暨摸彩、端午／中秋禮金、生日禮金、團體保險（並擴及員工眷屬，由眷屬優惠自付）、事故慰問金、撫恤金、員工餐廳；補助項目包含婚喪喜慶、外部專業教育訓練、在職進修、外國語言進修、生育、子女教育、旅遊及社團活動等。另外，公司提供優於法規之定期一般健康檢查，四十歲以上未滿六十五歲者，每二年檢查一次；未滿四十歲者，每三年檢查一次；於全體員工同年度健康檢查時，增加大腸癌及肝癌等檢測項目。

本公司由福利委員會向公司爭取員工福利，付責職工福利事業之審議推進及督導、職工福利金之策劃保管及動用、職工福利事業經費之分配稽核及收支報告與其他有關職工福利事項管理。

職業安全衛生

大亞公司落實ISO45001 職安衛管理系統，貫徹執行職安衛法令要求、保護工作者健康、全員參與活動、消除危害降低風險、履行職安衛管理承諾、並持續改善。


職安衛管理系統
大亞公司依ISO 45001標準規劃本公司的職業安全衛生管理系統，透過職業安全衛生管理系統的運作，以確保本公司持續符合職業安全衛 生之法令規章，並有效的減少對於職業安全衛生負面之影響。本公司由安全衛生課負責職安衛管理系統之建立與推行工作，並由公會指派代表參與職業安全衛生委員會，辦理有關環境及職業安全衛生之相關議題。此外，根據『職安衛角色、責任及職權管理程序』，總經理為本公司之職安衛管理系統之最終責任者。




職安衛管理系統
大亞公司依ISO 45001標準規劃本公司的職業安全衛生管理系統，透過職業安全衛生管理系統的運作，以確保本公司持續符合職業安全衛 生之法令規章，並有效的減少對於職業安全衛生負面之影響。本公司由安全衛生課負責職安衛管理系統之建立與推行工作，並由公會指派代表參與職業安全衛生委員會，辦理有關環境及職業安全衛生之相關議題。此外，根據『職安衛角色、責任及職權管理程序』，總經理為本公司之職安衛管理系統之最終責任者。