大亞は、サプライチェーンパートナーとともに持続可能な社会への転換を推進することを重視しています。サプライヤーの作業環境の安全確保、従業員の人権保護、環境保護および企業倫理の遵守を目的として、大亞電線電纜股份有限公司は責任ある企業連合（RBA）行動規範7.0版に基づき本サプライヤー行動規範を制定しました。本規範は、サプライヤー、請負業者、サービス提供者などのビジネスパートナーに対し遵守と賛同を求め、バリューチェーン全体の持続可能な発展を促進することを目的としています。
1）強制労働の禁止
強制労働、債務労働（債務返済を条件とする労働を含む）、契約拘束労働、非自発的または搾取的な刑務所労働、奴隷労働、または人身売買を禁止します。労働者の雇用またはサービス取得のために、脅迫、強制、威嚇、誘拐、または詐欺的手段を用いることを含みます。
2）児童労働の禁止
製造工程において児童労働（15歳以上16歳未満の雇用労働者）を使用してはなりません。供給業者は労働者の年齢確認メカニズムを適切に整備する必要があります。合法的な職業訓練制度はこの規定の対象外とします。18歳未満の若年労働者は、健康および安全を危険にさらす可能性のある夜勤または残業を含む業務に従事してはなりません。
3）労働時間
労働時間は、現地法令で定められた上限を超えてはなりません。また、週の労働時間は緊急または特殊な状況を除き60時間（残業を含む）を超えてはなりません。残業は必ず労働者の自発的意思に基づくものとし、7日間につき少なくとも1日の休息を付与するものとします。
4）賃金および福利厚生
賃金は最低賃金、残業代および法定福利厚生を含むすべての労働関連法規を遵守して支払うものとします。残業手当は現地法令に基づき通常時給より高い水準とします。懲戒目的による賃金控除は禁止します。給与明細は各支払周期ごとに労働者へ提供し、正確な支払いを証明できる情報を含むものとします。臨時労働者、派遣労働者および外部委託労働者は現地法令に従い雇用するものとします。
5）非人道的待遇の禁止
性的暴力、セクシャルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的または身体的強制、いじめ、公然侮辱、または言葉による虐待を含むいかなる非人道的行為も禁止します。
6）差別およびハラスメントの禁止
採用および業務遂行において、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認、民族、障害、妊娠、宗教、政治的立場、団体背景、退役軍人資格、遺伝情報、婚姻状況などを理由とした差別またはハラスメントを禁止します。
7）結社の自由
労働者が自ら選択する労働組合、団体交渉および平和的集会に参加する権利を尊重するとともに、これら活動への参加を拒否する権利も尊重します。労働者は報復、差別、脅迫またはハラスメントの恐れなく、労働条件および管理方法について経営層と自由に意見交換できるものとします。
1）職業安全
危険源は階層的管理手法（ハザードの除去、代替プロセスまたは材料の使用、工学的管理、行政管理、防護設備の維持管理、安全作業手順、ロックアウト・タグアウト手順、継続的安全教育訓練など）により評価および管理するものとします。
2）緊急対応
潜在的緊急事態を特定し、緊急報告、避難計画、訓練および演習を含む緊急対応計画を整備するものとします。緊急訓練は少なくとも年1回、または現地法令のいずれか厳格な基準に従うものとします。
3）労働災害および職業病
労働災害および職業病の予防、管理、追跡および報告体制を構築するものとします。
4）産業衛生
化学的、生物学的および物理的要因への曝露を評価および管理するものとします。
5）肉体労働作業
重量物運搬、反復的な重労働、長時間立位作業、高頻度反復作業などのリスクを管理するものとします。
6）機械安全防護
生産設備の安全リスクを評価し、物理的防護装置および遮蔽装置を適切に維持管理するものとします。
7）公衆衛生
清潔なトイレ施設、飲料水、衛生的な調理設備、食品保存設備を提供するものとします。
8）健康安全コミュニケーション
労働者が理解できる言語で職業安全衛生情報および教育訓練を提供し、危険要因を職場の目立つ場所に掲示するものとします。
1）環境許可および報告
必要な環境許可証を取得・維持し、定期更新および規定に基づく報告を行うものとします。
2）温室効果ガス排出およびエネルギー使用
温室効果ガス削減目標を設定し、スコープ1およびスコープ2排出量とエネルギー消費を追跡・記録・公開することを推奨します。
3）汚染防止および資源節約
汚染物質排出および廃棄物発生を削減し、再利用・リサイクルなどにより天然資源消費を節約するものとします。
4）廃棄物管理
廃棄物の識別、管理、削減および責任ある処理またはリサイクルを実施するものとします。
5）大気排出
揮発性有機化学物質、エアロゾル、腐食性物質、粒子状物質、オゾン層破壊物質などを管理するものとします。
6）有害物質管理
人体または環境に有害な化学物質および廃棄物を識別し、安全に処理・輸送・保管するものとします。
7）材料管理
製品および製造工程における禁止物質または制限物質に関する法令および顧客要求を遵守するものとします。
8）水資源管理
水使用量および排水状況を監視管理するものとします。
9）生態系への影響回避
地域生態系への負面影響を回避するものとします。
贈収賄、腐敗、恐喝および横領に対しゼロトレランス方針を採用します。
2）不正利益の禁止
事業上の優位性を目的とした賄賂または不正利益の提供・受領を禁止します。
3）情報公開
すべての取引記録は透明かつ正確に記録するものとします。
4）知的財産保護
知的財産権を尊重します。
5）公正取引および競争
公正取引、広告および競争基準を遵守します。
6）内部通報者保護
通報者の機密性および報復防止を確保します。
7）紛争鉱物の使用禁止
紛争地域産鉱物の使用を禁止します。
8）個人情報およびプライバシー保護
個人データの保護および関連法令遵守を行うものとします。
1) 企業コミットメント
供給業者の人権および環境責任に関する方針および声明は、法令遵守および継続的改善へのコミットメントを明確に示すものとし、経営層が署名の上、作業場に現地言語で掲示するものとします。
2) 管理責任および責任体制
供給業者は、マネジメントシステムおよび関連計画の実施を保証するため、高級管理職および会社代表者を明確に指定するものとします。経営層は定期的にマネジメントシステムの運用状況を確認するものとします。
3) 法令および顧客要求
供給業者は、事業運営に適用される法令、規制および顧客要求（本規範を含む）を特定し、監視し、理解するための手順を整備するものとします。
4) リスク評価およびリスク管理
供給業者は、法令遵守、環境保護、労働安全衛生、労働活動および倫理関連リスクを特定する手順を策定するものとします。各リスクは適切に評価され、特定されたリスクに対して必要な管理措置が実施され、規制遵守が確保されるものとします。
5) 改善目標
供給業者は、社会、環境、労働安全衛生パフォーマンスを向上させるため、書面による業績目標、指標および実施計画を策定するものとします。これらの目標の達成状況については定期的に監査を行うものとします。
6) 教育訓練
供給業者は、方針、手順および改善目標を実施し、適用される法令および規制要求を満たすため、管理層および従業員向けの教育訓練計画を策定するものとします。
7) コミュニケーション
供給業者は、方針、手順および改善目標を管理層および従業員へ効果的に伝達するためのコミュニケーション体制を構築し、適用法令を遵守するものとします。
8) 従業員意見・参加および苦情処理メカニズム
供給業者は、本規範に含まれる実践または違反に関する従業員の認識度を評価し、従業員の意見を収集するための持続可能な手順（効果的な苦情処理制度を含む）を整備し、継続的改善を推進するものとします。従業員が報復を受けることなく安心して苦情や意見を提出できる安全な環境を提供するものとします。
9) 監査および評価
供給業者は、法令、規制、本規範および顧客契約における社会的および環境責任関連要求への適合を確保するため、定期的に自己評価を実施するものとします。
10) 是正措置
供給業者は、内部および外部評価、検査、調査および監査により発見された不備を迅速に是正する手順を整備するものとします。
11) 文書および記録管理
供給業者は、規制要件および会社要求への適合を確保するとともに、機密性およびプライバシーを保護するため、文書および記録を作成・保管するものとします。
12) 供給業者の責任
供給業者は、本規範の要求事項を下流サプライヤーへ伝達し、その遵守状況を監督する手順を整備するものとします。
A. 労働と人権
大亞は、国連ビジネスと人権に関する指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、国際労働機関（ILO）の「労働における基本原則および権利に関する宣言」、および国連世界人権宣言（UN Universal Declaration of Human Rights）を遵守しています。大亞は、上記原則に基づきサプライチェーンにおける労働および人権に関する規範を制定し、事業を展開する各国・地域の法令を完全に遵守することを基本要求としています。1）強制労働の禁止
強制労働、債務労働（債務返済を条件とする労働を含む）、契約拘束労働、非自発的または搾取的な刑務所労働、奴隷労働、または人身売買を禁止します。労働者の雇用またはサービス取得のために、脅迫、強制、威嚇、誘拐、または詐欺的手段を用いることを含みます。
2）児童労働の禁止
製造工程において児童労働（15歳以上16歳未満の雇用労働者）を使用してはなりません。供給業者は労働者の年齢確認メカニズムを適切に整備する必要があります。合法的な職業訓練制度はこの規定の対象外とします。18歳未満の若年労働者は、健康および安全を危険にさらす可能性のある夜勤または残業を含む業務に従事してはなりません。
3）労働時間
労働時間は、現地法令で定められた上限を超えてはなりません。また、週の労働時間は緊急または特殊な状況を除き60時間（残業を含む）を超えてはなりません。残業は必ず労働者の自発的意思に基づくものとし、7日間につき少なくとも1日の休息を付与するものとします。
4）賃金および福利厚生
賃金は最低賃金、残業代および法定福利厚生を含むすべての労働関連法規を遵守して支払うものとします。残業手当は現地法令に基づき通常時給より高い水準とします。懲戒目的による賃金控除は禁止します。給与明細は各支払周期ごとに労働者へ提供し、正確な支払いを証明できる情報を含むものとします。臨時労働者、派遣労働者および外部委託労働者は現地法令に従い雇用するものとします。
5）非人道的待遇の禁止
性的暴力、セクシャルハラスメント、性的虐待、体罰、精神的または身体的強制、いじめ、公然侮辱、または言葉による虐待を含むいかなる非人道的行為も禁止します。
6）差別およびハラスメントの禁止
採用および業務遂行において、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認、民族、障害、妊娠、宗教、政治的立場、団体背景、退役軍人資格、遺伝情報、婚姻状況などを理由とした差別またはハラスメントを禁止します。
7）結社の自由
労働者が自ら選択する労働組合、団体交渉および平和的集会に参加する権利を尊重するとともに、これら活動への参加を拒否する権利も尊重します。労働者は報復、差別、脅迫またはハラスメントの恐れなく、労働条件および管理方法について経営層と自由に意見交換できるものとします。
B. 健康と安全
供給業者は労働安全衛生関連法規を遵守し、ISO45001および国際労働機関の職業安全衛生管理指針などの公認管理システムを参考に以下の基準を遵守するものとします。1）職業安全
危険源は階層的管理手法（ハザードの除去、代替プロセスまたは材料の使用、工学的管理、行政管理、防護設備の維持管理、安全作業手順、ロックアウト・タグアウト手順、継続的安全教育訓練など）により評価および管理するものとします。
2）緊急対応
潜在的緊急事態を特定し、緊急報告、避難計画、訓練および演習を含む緊急対応計画を整備するものとします。緊急訓練は少なくとも年1回、または現地法令のいずれか厳格な基準に従うものとします。
3）労働災害および職業病
労働災害および職業病の予防、管理、追跡および報告体制を構築するものとします。
4）産業衛生
化学的、生物学的および物理的要因への曝露を評価および管理するものとします。
5）肉体労働作業
重量物運搬、反復的な重労働、長時間立位作業、高頻度反復作業などのリスクを管理するものとします。
6）機械安全防護
生産設備の安全リスクを評価し、物理的防護装置および遮蔽装置を適切に維持管理するものとします。
7）公衆衛生
清潔なトイレ施設、飲料水、衛生的な調理設備、食品保存設備を提供するものとします。
8）健康安全コミュニケーション
労働者が理解できる言語で職業安全衛生情報および教育訓練を提供し、危険要因を職場の目立つ場所に掲示するものとします。
C. 環境保護
供給業者は環境保護責任が高品質製品を生産する上で不可欠であることを認識し、環境影響を最小化することで地域社会、環境および自然資源への負荷を低減し、公衆の健康と安全を確保するものとします。ISO14001などの管理システムを参考に本準則を策定しています。1）環境許可および報告
必要な環境許可証を取得・維持し、定期更新および規定に基づく報告を行うものとします。
2）温室効果ガス排出およびエネルギー使用
温室効果ガス削減目標を設定し、スコープ1およびスコープ2排出量とエネルギー消費を追跡・記録・公開することを推奨します。
3）汚染防止および資源節約
汚染物質排出および廃棄物発生を削減し、再利用・リサイクルなどにより天然資源消費を節約するものとします。
4）廃棄物管理
廃棄物の識別、管理、削減および責任ある処理またはリサイクルを実施するものとします。
5）大気排出
揮発性有機化学物質、エアロゾル、腐食性物質、粒子状物質、オゾン層破壊物質などを管理するものとします。
6）有害物質管理
人体または環境に有害な化学物質および廃棄物を識別し、安全に処理・輸送・保管するものとします。
7）材料管理
製品および製造工程における禁止物質または制限物質に関する法令および顧客要求を遵守するものとします。
8）水資源管理
水使用量および排水状況を監視管理するものとします。
9）生態系への影響回避
地域生態系への負面影響を回避するものとします。
D. 倫理規範
1）誠実経営贈収賄、腐敗、恐喝および横領に対しゼロトレランス方針を採用します。
2）不正利益の禁止
事業上の優位性を目的とした賄賂または不正利益の提供・受領を禁止します。
3）情報公開
すべての取引記録は透明かつ正確に記録するものとします。
4）知的財産保護
知的財産権を尊重します。
5）公正取引および競争
公正取引、広告および競争基準を遵守します。
6）内部通報者保護
通報者の機密性および報復防止を確保します。
7）紛争鉱物の使用禁止
紛争地域産鉱物の使用を禁止します。
8）個人情報およびプライバシー保護
個人データの保護および関連法令遵守を行うものとします。
E. マネジメントシステム
供給業者は、本規範の範囲に関連するマネジメントシステムを採用または構築するものとします。マネジメントシステムの設計は、(a) 事業運営および製品に関連する適用法令、規制および顧客要求への適合、(b) 本規範への適合、(c) 本規範に関連する経営リスクの特定および低減を確保するものとします。また、マネジメントシステムは継続的改善を推進するものとします。1) 企業コミットメント
供給業者の人権および環境責任に関する方針および声明は、法令遵守および継続的改善へのコミットメントを明確に示すものとし、経営層が署名の上、作業場に現地言語で掲示するものとします。
2) 管理責任および責任体制
供給業者は、マネジメントシステムおよび関連計画の実施を保証するため、高級管理職および会社代表者を明確に指定するものとします。経営層は定期的にマネジメントシステムの運用状況を確認するものとします。
3) 法令および顧客要求
供給業者は、事業運営に適用される法令、規制および顧客要求（本規範を含む）を特定し、監視し、理解するための手順を整備するものとします。
4) リスク評価およびリスク管理
供給業者は、法令遵守、環境保護、労働安全衛生、労働活動および倫理関連リスクを特定する手順を策定するものとします。各リスクは適切に評価され、特定されたリスクに対して必要な管理措置が実施され、規制遵守が確保されるものとします。
5) 改善目標
供給業者は、社会、環境、労働安全衛生パフォーマンスを向上させるため、書面による業績目標、指標および実施計画を策定するものとします。これらの目標の達成状況については定期的に監査を行うものとします。
6) 教育訓練
供給業者は、方針、手順および改善目標を実施し、適用される法令および規制要求を満たすため、管理層および従業員向けの教育訓練計画を策定するものとします。
7) コミュニケーション
供給業者は、方針、手順および改善目標を管理層および従業員へ効果的に伝達するためのコミュニケーション体制を構築し、適用法令を遵守するものとします。
8) 従業員意見・参加および苦情処理メカニズム
供給業者は、本規範に含まれる実践または違反に関する従業員の認識度を評価し、従業員の意見を収集するための持続可能な手順（効果的な苦情処理制度を含む）を整備し、継続的改善を推進するものとします。従業員が報復を受けることなく安心して苦情や意見を提出できる安全な環境を提供するものとします。
9) 監査および評価
供給業者は、法令、規制、本規範および顧客契約における社会的および環境責任関連要求への適合を確保するため、定期的に自己評価を実施するものとします。
10) 是正措置
供給業者は、内部および外部評価、検査、調査および監査により発見された不備を迅速に是正する手順を整備するものとします。
11) 文書および記録管理
供給業者は、規制要件および会社要求への適合を確保するとともに、機密性およびプライバシーを保護するため、文書および記録を作成・保管するものとします。
12) 供給業者の責任
供給業者は、本規範の要求事項を下流サプライヤーへ伝達し、その遵守状況を監督する手順を整備するものとします。
参考：
本規範の策定にあたり、当社は以下の基準を参考にしています。責任ある企業同盟（Responsible Business Alliance）行動規範 第7.0版（2021年）
https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct7.0_Chinese(Traditional).pdf
（本規範は2023年12月に発行された：サプライヤー行動規範 2023.12版）